Markus Babbel II

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Vier grundlegende Szenarien sind möglich

Die Ausgangslage stellt sich wie folgt da: Ihr habt vor eineinhalb Jahren einen populären Trainer geholt, der sportlichen Erfolg, ein bisschen Jugendstil und insgesamt neuen Glanz in den Klub gebracht hat. Die Verpflichtung war für beide Seiten eine klassiche Win-Win-Situation. Jetzt habt ihr eurem Trainer öffentlich ein Angebot auf Verlängerung gemacht – der zögert. Ihr setzt eine ziemliche lange Frist in der die Sache geklärt sein soll (wir vermeiden für die sensiblen Seelen das harte Wort ‘Ultimatum’). Ihr wollt euren Trainer behalten. Es passiert erst einmal weiter gar nichts. Dazu kommen nun eine ganze Reihe an Dingen ans Licht. Es gibt Kabbeleien um finanzielle Spielräume – euer Trainer möchte gerne mehr Geld ausgeben können, das ihr ihm aber nicht bewilligen könnt. Dann erfahrt ihr von Streitereien und Nörgeleien innerhalb des Funktionsstabes – all das passiert in den letzten vier Wochen. Hinzu kommen sich überschlagende Gerüchte über mögliche Wechsel, kurz und gut: Die Lage ist langsam nicht mehr überschaubar.

Im Wesentlichen gibt es folgende Szenarien:

1) Ihr könnt versuchen, die Sache auszusitzen und hoffen, dass Babbel in der Winterpause doch noch unterschreibt – dann wäre eventuell alles wieder gut.

2) Es ist euch zu riskant, darauf zu hoffen, denn: Entscheidet sich Babbel gegen Hertha, gibt es u.U. ein Problem mit der Motivation. Ihr könntet dann nur noch…

…a) hoffen, dass er sich trotzdem noch mit dem Klub identifiziert und es kein “Lame-Duck-Problem” gibt. Der Nachfolger könnte dann in Ruhe gesucht werden.

…b) ihn direkt nach Entscheidung freistellen und einen Ersatz suchen. Das könnte dann aber mitten in der Vorbereitung auf die Rückrunde sein.

3) Ihr forciert die Entscheidung und setzt intern eine neue Frist. Vorteil: Die Causa wäre zum Trainingsauftakt vom Tisch, ein möglicher Nachfolger eventuell schon da. Personalien könnten wieder verlässlich besprochen werden. Nachteil: Sollte sich Babbel wirklich genervt von der Fragerei fühlen, kann dieses unter Druck setzen natürlich auch kontraproduktiv sein.

4) Ihr seid inzwischen so genervt dass ihr entscheidet: Sofortige Trennung mit allen Konsequenzen.

Drei wichtige Spiele vor der (rettenden?) Winterpause aber ein überaus riskantes Unterfangen.

Was ist zu tun? Während ich das hier schreibe stelle ich fest: Schon knifflig, Preetz hat in einer solchen Situation wahrlich einen schweren Job.(...)

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Auch die zweite Reihe im Trainerteam streut Kritisches:

Die Altersstruktur in der Mannschaft sei so, dass keine Steigerung mehr zu erwarten sei, dass Hertha nur zwei überzeugende Siege geliefert habe (2:1 in Dortmund, 3:0 gegen Köln). Ansonsten hätte jedes Spiel beliebig gewonnen oder verloren werden können. Grund sei ein Mangel an Qualität. Pro Partie würden nur sieben oder acht Herthaner Bundesliganiveau erreichen. Unterton: Die derzeitige Platzierung als Neunter sei reiner Zufall.

Dazu passt eine Auseinandersetzung, die es dem Vernehmen nach bei Herthas Gastspiel in Freiburg zwischen Trainer und Manager gegeben hat. Demnach habe Babbel moniert, dass die Mannschaft vier Zugänge benötige. Preetz soll, dem Sinn nach, geantwortet haben: Markus, du bekommst, was du dir wünschst. Aber du weißt, wie es um unsere Finanzen bestellt ist.

Doch Babbel beharrte: Nein, er meine nicht irgendwelche Zugänge. Um konkurrenzfähig zu bleiben, benötige die Mannschaft vier Verstärkungen: zwei in der Abwehr, eine im Sturm, eine auf der rechten Seite im Mittelfeld.

Kein Geld für prominente Neuzugänge

Nun hat Hertha zum 30. Juni einen Schuldenstand von 34,7 Millionen Euro ausgewiesen – auf absehbare Zeit ist kein Geld für prominente Neue da. Die Trainervorstellungen sind für Hertha utopisch. Zudem hat Babbel, gemeinsam mit Preetz, seit Mai 2009 dieses Aufgebot mit seiner Altersstruktur exakt so zusammengestellt.


Intern im Klub lesen sie Babbels Kritikoffensive so, dass da jemand seinen Abgang vorbereitet. Nun lautet das oberste Hertha-Ziel: Mit Babbel die Winterpause erreichen – und dann Tacheles reden.

Preetz hat in der Abstiegssaison im Winter 2009 den Zeitpunkt verpasst, den damaligen Trainer Friedhelm Funkel zu entlassen, als vielleicht noch etwas möglich gewesen wäre. Aktuell ist die Situation anders, trotzdem wird Preetz diesen Fehler nicht wiederholen. Hinter den Kulissen befasst sich der Manager längst mit einem Nachfolger (...)