Mitarbeiter der SG Dynamo Dresden
22.02.2012 - 09:36 Uhr
04.02.2014 - 16:33 Uhr
Das schöne ist: kein wort über die tatsächlichen notwendigen Aufgaben (Entwicklung eines Konzeptes zur Entschuldung sowie der Verbesserung der strukturellen Möglichkeiten), dafür Punkte (sportliche Weiterentwicklung der Mannschaft), welche eigentlich dem neuen GF Sport zugeordnet werden. Ich habe den eindruck, das mal wieder einfach nur kopiert wurde. :/:
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Babbichs_Guutsl am 04.02.2014 um 16:34 Uhr bearbeitet 
04.02.2014 - 16:36 Uhr
Zitat von MarCop73:
Man will sich wohl nicht allzuviel Zeit lassen.
Warum sollte man sich Zeit lassen wenn der neue Mann bereits fest steht? Glaubt ihr ernsthaft CM wird entlassen OHNE das man in dieser prekären Siutation bereits jemand hat? Da könnte sich Uli Hoeneß bewerben und kostenlos anbieten, er würde es nich werden.
Die Ausschreibung ist rein formell. Die einzige Frage ist Bohn, Bohne oder Oppitz...
Man will sich wohl nicht allzuviel Zeit lassen.
Warum sollte man sich Zeit lassen wenn der neue Mann bereits fest steht? Glaubt ihr ernsthaft CM wird entlassen OHNE das man in dieser prekären Siutation bereits jemand hat? Da könnte sich Uli Hoeneß bewerben und kostenlos anbieten, er würde es nich werden.
Die Ausschreibung ist rein formell. Die einzige Frage ist Bohn, Bohne oder Oppitz...
Dieser Beitrag wurde zuletzt von MythosSGD am 04.02.2014 um 16:41 Uhr bearbeitet
04.02.2014 - 16:47 Uhr
Zitat von MythosSGD:
Zitat von MarCop73:
Man will sich wohl nicht allzuviel Zeit lassen.
Warum sollte man sich Zeit lassen wenn der neue Mann bereits fest steht? Glaubt ihr ernsthaft CM wird entlassen OHNE das man in dieser prekären Siutation bereits jemand hat? Da könnte sich Uli Hoeneß bewerben und kostenlos anbieten, er würde es nich werden.
Die Ausschreibung ist rein formell. Die einzige Frage ist Bohn, Bohne oder Oppitz...
aber zumindest ist Dathe nicht SD geworden ;-)
Zitat von MarCop73:
Man will sich wohl nicht allzuviel Zeit lassen.
Warum sollte man sich Zeit lassen wenn der neue Mann bereits fest steht? Glaubt ihr ernsthaft CM wird entlassen OHNE das man in dieser prekären Siutation bereits jemand hat? Da könnte sich Uli Hoeneß bewerben und kostenlos anbieten, er würde es nich werden.
Die Ausschreibung ist rein formell. Die einzige Frage ist Bohn, Bohne oder Oppitz...
aber zumindest ist Dathe nicht SD geworden ;-)
04.02.2014 - 16:48 Uhr
Quelle: www.sz-online.de
Dynamo Dresden will möglichst schnell neuen Geschäftsführer finden
Dresden. (dpa) - Fußball-Zweitligist SG Dynamo Dresden will nach der Beurlaubung von Hauptgeschäftsführer Christian Müller am Montag möglichst schnell einen Nachfolger präsentieren. Dazu hat der Verein am Nachmittag auf seiner Homepage eine Stellenausschreibung veröffentlicht. Dort werden klare Anforderungen an den neuen Mann gestellt. „Man braucht einen guten Fachmann und Strategen, der führen kann. Das ist unabhängig von der regionalen Herkunft“, sagte der Aufsichtsrats-Vorsitzende Thomas Blümel am Dienstag in einem Interview der Nachrichtenagentur dpa. Trotz der Stellenausschreibung betonte er: „Ich habe einen, aber den werde ich nicht verraten.“
Bis spätestens Mitte März soll ein neuer Geschäftsführer vorgestellt sein. Blümel sei gespannt darauf, was die Ausschreibung noch bringt. „Wir wissen, dass wir im Lizenzierungsverfahren stecken, hinsichtlich der Kölmel-Verträge muss eine Lösung her. Zudem wollen wir dieses Jahr noch das Thema Stadion strukturell angehen. Das sind alles Dinge, die wir nicht monatelang liegen lassen können“, sagte Blümel. (dpa/szo)
Zitat: „Ich habe einen, aber den werde ich nicht verraten.“ Dresden. (dpa) - Fußball-Zweitligist SG Dynamo Dresden will nach der Beurlaubung von Hauptgeschäftsführer Christian Müller am Montag möglichst schnell einen Nachfolger präsentieren. Dazu hat der Verein am Nachmittag auf seiner Homepage eine Stellenausschreibung veröffentlicht. Dort werden klare Anforderungen an den neuen Mann gestellt. „Man braucht einen guten Fachmann und Strategen, der führen kann. Das ist unabhängig von der regionalen Herkunft“, sagte der Aufsichtsrats-Vorsitzende Thomas Blümel am Dienstag in einem Interview der Nachrichtenagentur dpa. Trotz der Stellenausschreibung betonte er: „Ich habe einen, aber den werde ich nicht verraten.“
Bis spätestens Mitte März soll ein neuer Geschäftsführer vorgestellt sein. Blümel sei gespannt darauf, was die Ausschreibung noch bringt. „Wir wissen, dass wir im Lizenzierungsverfahren stecken, hinsichtlich der Kölmel-Verträge muss eine Lösung her. Zudem wollen wir dieses Jahr noch das Thema Stadion strukturell angehen. Das sind alles Dinge, die wir nicht monatelang liegen lassen können“, sagte Blümel. (dpa/szo)
Nachtigall...
Dieser Beitrag wurde zuletzt von DD-77 am 04.02.2014 um 16:51 Uhr bearbeitet
04.02.2014 - 16:56 Uhr
Zitat von DD-77:
Zitat: „Ich habe einen, aber den werde ich nicht verraten.“
Nachtigall...
Könnte der letzte Satz von Blümel mit der Entlassung von CM zusammen hängen?
Aber an sich klingt die Ausschreibung nicht schlecht..
Zitat: „Ich habe einen, aber den werde ich nicht verraten.“
Nachtigall...
Könnte der letzte Satz von Blümel mit der Entlassung von CM zusammen hängen?
Aber an sich klingt die Ausschreibung nicht schlecht..
04.02.2014 - 17:00 Uhr
Zitat von MarCop73:
www.dynamo-dresden.de:
Erfolgreiches Vereinsmanagement erfordert eine starke Organisationseinheit in der Vereinsführung. Zur langfristigen Stärkung unserer Geschäftsstelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Geschäftsführer (m/w).Man will sich wohl nicht allzuviel Zeit lassen.
Interessant finde ich ja diesen Absatz:
Zitat
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Tätigkeitsgebiet, das Ihren Ideen und Vorstellungen großen Gestaltungsspielraum lässt. Sie wirken in einem hochmotivierten Team und emotionalen Umfeld aus Mitgliedern, Fans und Sponsoren und haben die Chance, den Erfolg und die Zukunft eines Traditionsvereins in zentraler und herausgehobener Funktion mitzugestalten.
Da ja an dem emotionalen Umfeld nun scheinbar doch schon einige gescheitert sind, wird der Gestaltungsspielraum allerdings dann wohl doch nicht so groß ausfallen, wie hier angepriesen.
Hoffen wir mal, dass sich, trotz der aktuellen und auch zurückliegenden Possenspiele, noch ein seriöser und kompetenter Bewerber findet, der sich unser schwarz-gelbes Irrenhaus antut und die anstehenden Probleme wirklich sachlich nüchtern und nicht durch die schwarz-gelbe Brille betrachtet und in Angriff nimmt.
Jetzt weiß ich wieso wir nie Geld haben: Man bezahlt jedes mal einen GF der auf dieses Anforderungsprofil passt. . .
Sorry, aber für diese Stellenbeschreibung stellt man normalerweise minimum zwei Leute an.
www.dynamo-dresden.de:
Erfolgreiches Vereinsmanagement erfordert eine starke Organisationseinheit in der Vereinsführung. Zur langfristigen Stärkung unserer Geschäftsstelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Geschäftsführer (m/w).Man will sich wohl nicht allzuviel Zeit lassen.
Interessant finde ich ja diesen Absatz:
Zitat
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Tätigkeitsgebiet, das Ihren Ideen und Vorstellungen großen Gestaltungsspielraum lässt. Sie wirken in einem hochmotivierten Team und emotionalen Umfeld aus Mitgliedern, Fans und Sponsoren und haben die Chance, den Erfolg und die Zukunft eines Traditionsvereins in zentraler und herausgehobener Funktion mitzugestalten.
Da ja an dem emotionalen Umfeld nun scheinbar doch schon einige gescheitert sind, wird der Gestaltungsspielraum allerdings dann wohl doch nicht so groß ausfallen, wie hier angepriesen.
Hoffen wir mal, dass sich, trotz der aktuellen und auch zurückliegenden Possenspiele, noch ein seriöser und kompetenter Bewerber findet, der sich unser schwarz-gelbes Irrenhaus antut und die anstehenden Probleme wirklich sachlich nüchtern und nicht durch die schwarz-gelbe Brille betrachtet und in Angriff nimmt.
Jetzt weiß ich wieso wir nie Geld haben: Man bezahlt jedes mal einen GF der auf dieses Anforderungsprofil passt. . .
Sorry, aber für diese Stellenbeschreibung stellt man normalerweise minimum zwei Leute an.
04.02.2014 - 17:07 Uhr
Zitat von dynamomeinverein:
Zitat von DD-77:
Zitat: „Ich habe einen, aber den werde ich nicht verraten.“
Nachtigall...
Könnte der letzte Satz von Blümel mit der Entlassung von CM zusammen hängen?
Aber an sich klingt die Ausschreibung nicht schlecht..
Nee, nee, danach geht's darum, dass er sich wünscht, dass Minge und sein kaufmännisches Pendant gemeinsam am 1. März anfangen, er aber auch mit dem 15. März bei Letzteren leben kann. Bezieht sich also eher darauf, dass es relativ schnell gehen soll mit der Findungsphase. Was kein Problem sein sollte, wenn der Favorit zusagt. Der AR sei den Prozess nicht blind angegangen, heißt es noch. Sollte sich in der Ausschreibung noch jemand melden, den sie sich nicht zu fragen getraut hätten, dann wäre es auch gut. Btw., diese Favoriten-Aussage ist am Beginn einer Ausschreibung vom Vorsitzenden des Auswahlgremiums, nun ja, juristisch fragwürdig. Mit etwas Spitzfindigkeit könnte ein guter Arbeitsrechtsanwalt da durchaus was rausholen für einen, der bei der Ausschreibung unterlegen ist.
Zitat von DD-77:
Zitat: „Ich habe einen, aber den werde ich nicht verraten.“
Nachtigall...
Könnte der letzte Satz von Blümel mit der Entlassung von CM zusammen hängen?
Aber an sich klingt die Ausschreibung nicht schlecht..
Nee, nee, danach geht's darum, dass er sich wünscht, dass Minge und sein kaufmännisches Pendant gemeinsam am 1. März anfangen, er aber auch mit dem 15. März bei Letzteren leben kann. Bezieht sich also eher darauf, dass es relativ schnell gehen soll mit der Findungsphase. Was kein Problem sein sollte, wenn der Favorit zusagt. Der AR sei den Prozess nicht blind angegangen, heißt es noch. Sollte sich in der Ausschreibung noch jemand melden, den sie sich nicht zu fragen getraut hätten, dann wäre es auch gut. Btw., diese Favoriten-Aussage ist am Beginn einer Ausschreibung vom Vorsitzenden des Auswahlgremiums, nun ja, juristisch fragwürdig. Mit etwas Spitzfindigkeit könnte ein guter Arbeitsrechtsanwalt da durchaus was rausholen für einen, der bei der Ausschreibung unterlegen ist.
04.02.2014 - 17:10 Uhr
Zitat von dynamomeinverein:
Zitat von DD-77:
Zitat: „Ich habe einen, aber den werde ich nicht verraten.“
Nachtigall...
Könnte der letzte Satz von Blümel mit der Entlassung von CM zusammen hängen?
Aber an sich klingt die Ausschreibung nicht schlecht..
Wenn du nur ein klein wenig einblick hast wie eine Ausschreibung funktioniert, bei einer Aussage "Ich hab schon einen", dann hat die ganze Ausschreibung doch nur die Funktion, dass alles seine juristische korrektheit hat.
Zitat von DD-77:
Zitat: „Ich habe einen, aber den werde ich nicht verraten.“
Nachtigall...
Könnte der letzte Satz von Blümel mit der Entlassung von CM zusammen hängen?
Aber an sich klingt die Ausschreibung nicht schlecht..
Wenn du nur ein klein wenig einblick hast wie eine Ausschreibung funktioniert, bei einer Aussage "Ich hab schon einen", dann hat die ganze Ausschreibung doch nur die Funktion, dass alles seine juristische korrektheit hat.
04.02.2014 - 18:20 Uhr
Wie wir alle erfahren konnten, ist das das Anforderungsprofil des neuen Geschäftsführers:
1. Sie verfügen über umfassende Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Sportmanagement, möglichst in einem Fußballverein, und sind eine kommunikations- und führungsstarke, interdisziplinär versierte Persönlichkeit. Sie haben sehr gute sportfachliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
2. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten, und Ihr Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie gleichermaßen aus.
3. Sie überzeugen durch sicheres Auftreten, sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Kostenbewusstsein, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft.
4. Ihre Arbeitsweise basiert auf ausgeprägten analytischen, systematischen und strategischen Fähigkeiten.
5. Sie besitzen ein großes organisatorisches Geschick und sind auch in kritischen, angespannten Situationen belastbar.
Sehr geehrter Würdenträger der SGD,
welche der hier angegebenen Kompetenzen hat ein C. Müller nun nicht erfüllt???? Könnten Sie das dann auch einmal kommunizieren? Sie wollten doch besser kommunizieren, oder?
Meine Meinung als Außenstehender ist folgende:
zu 1. Umfassende Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Sportmanagement, das kann es ja nicht gewesen sein, C. Müller abzuservieren. Ausgesprochene Kommunikationstärke war vorhanden.
Sportliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse, wer wenn nicht Müller - alles war mehr als vorhanden.
zu 2. Ich habe selten einen geradlinigeren Sportmanager als C. Müller erlebt. Schnell eingearbeitet hat er sich ja nach der Erkrankung von V.O. ebenfalls. Durchsetzungsvermögen, das ist doch nicht wirklich gewünscht bei so vielen Schlaubergern im Verein.
zu 3. Sicheres Auftreten konnte ich bei ihm immer feststellen, Kostenbewußtsein wird er gehabt haben, denn er hat in 2012/2013 einen Gewinn von 700.000 € ausweisen können. Er konnte das Vorjahresergebnis sogar um 66.000 € überbieten. Das ist eine Steigerungsrate von fast 10 %.
Das mit der Überzeugungskraft hat ja am Ende bei der Verpflichtung von O.J. auch ganz gut geklappt, trotz des Kindergartens um die Besetzung der Position des Trainers.
zu 4. Ich konnte Systematik in seinem Handeln erkennen. Einen Plan hatte er vorgelegt, und zu jedem Punkt auf seiner Agenda hatte er Lösungsvorschläge vorgelegt. Somit hat es also auch eine Strategie gegeben.
zu 5. Belastbarkeit muß vorhanden gewesen sein - trotz permanenter Querschläger und einer stets kritischen Situation im Verein - ist er nicht ausgebrannt. Das war ebenfalls eine nicht zu unterschätzende Kompetenz.
Angesichts dessen kann ich nur fragen, WAS SOLL DAS? - um mit Herbert´s Worten zu sprechen.
Mir erschließt sich keine Logik in ihrem Handeln, so sehr ich mich auch bemühe ein ansatzweises Verständnis entwickeln zu wollen.
Außerdem, Herr Blümel, ganz schwache Nummer - auszuplaudern, dass sie da schon einen in der Hinterhand haben. Das hat dann schon etwas von einem Hauch von Vetternwirtschaft.
1. Sie verfügen über umfassende Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Sportmanagement, möglichst in einem Fußballverein, und sind eine kommunikations- und führungsstarke, interdisziplinär versierte Persönlichkeit. Sie haben sehr gute sportfachliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
2. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten, und Ihr Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie gleichermaßen aus.
3. Sie überzeugen durch sicheres Auftreten, sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Kostenbewusstsein, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft.
4. Ihre Arbeitsweise basiert auf ausgeprägten analytischen, systematischen und strategischen Fähigkeiten.
5. Sie besitzen ein großes organisatorisches Geschick und sind auch in kritischen, angespannten Situationen belastbar.
Sehr geehrter Würdenträger der SGD,
welche der hier angegebenen Kompetenzen hat ein C. Müller nun nicht erfüllt???? Könnten Sie das dann auch einmal kommunizieren? Sie wollten doch besser kommunizieren, oder?
Meine Meinung als Außenstehender ist folgende:
zu 1. Umfassende Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Sportmanagement, das kann es ja nicht gewesen sein, C. Müller abzuservieren. Ausgesprochene Kommunikationstärke war vorhanden.
Sportliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse, wer wenn nicht Müller - alles war mehr als vorhanden.
zu 2. Ich habe selten einen geradlinigeren Sportmanager als C. Müller erlebt. Schnell eingearbeitet hat er sich ja nach der Erkrankung von V.O. ebenfalls. Durchsetzungsvermögen, das ist doch nicht wirklich gewünscht bei so vielen Schlaubergern im Verein.
zu 3. Sicheres Auftreten konnte ich bei ihm immer feststellen, Kostenbewußtsein wird er gehabt haben, denn er hat in 2012/2013 einen Gewinn von 700.000 € ausweisen können. Er konnte das Vorjahresergebnis sogar um 66.000 € überbieten. Das ist eine Steigerungsrate von fast 10 %.
Das mit der Überzeugungskraft hat ja am Ende bei der Verpflichtung von O.J. auch ganz gut geklappt, trotz des Kindergartens um die Besetzung der Position des Trainers.
zu 4. Ich konnte Systematik in seinem Handeln erkennen. Einen Plan hatte er vorgelegt, und zu jedem Punkt auf seiner Agenda hatte er Lösungsvorschläge vorgelegt. Somit hat es also auch eine Strategie gegeben.
zu 5. Belastbarkeit muß vorhanden gewesen sein - trotz permanenter Querschläger und einer stets kritischen Situation im Verein - ist er nicht ausgebrannt. Das war ebenfalls eine nicht zu unterschätzende Kompetenz.
Angesichts dessen kann ich nur fragen, WAS SOLL DAS? - um mit Herbert´s Worten zu sprechen.
Mir erschließt sich keine Logik in ihrem Handeln, so sehr ich mich auch bemühe ein ansatzweises Verständnis entwickeln zu wollen.
Außerdem, Herr Blümel, ganz schwache Nummer - auszuplaudern, dass sie da schon einen in der Hinterhand haben. Das hat dann schon etwas von einem Hauch von Vetternwirtschaft.
Dieser Beitrag wurde zuletzt von SGD-Adlershof53 am 04.02.2014 um 18:23 Uhr bearbeitet
04.02.2014 - 18:49 Uhr
Zitat von SGD-Adlershof53:
Wie wir alle erfahren konnten, ist das das Anforderungsprofil des neuen Geschäftsführers:
1. Sie verfügen über umfassende Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Sportmanagement, möglichst in einem Fußballverein, und sind eine kommunikations- und führungsstarke, interdisziplinär versierte Persönlichkeit. Sie haben sehr gute sportfachliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
2. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten, und Ihr Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie gleichermaßen aus.
3. Sie überzeugen durch sicheres Auftreten, sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Kostenbewusstsein, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft.
4. Ihre Arbeitsweise basiert auf ausgeprägten analytischen, systematischen und strategischen Fähigkeiten.
5. Sie besitzen ein großes organisatorisches Geschick und sind auch in kritischen, angespannten Situationen belastbar.
Sehr geehrter Würdenträger der SGD,
welche der hier angegebenen Kompetenzen hat ein C. Müller nun nicht erfüllt???? Könnten Sie das dann auch einmal kommunizieren? Sie wollten doch besser kommunizieren, oder?
Meine Meinung als Außenstehender ist folgende:
zu 1. Umfassende Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Sportmanagement, das kann es ja nicht gewesen sein, C. Müller abzuservieren. Ausgesprochene Kommunikationstärke war vorhanden.
Sportliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse, wer wenn nicht Müller - alles war mehr als vorhanden.
zu 2. Ich habe selten einen geradlinigeren Sportmanager als C. Müller erlebt. Schnell eingearbeitet hat er sich ja nach der Erkrankung von V.O. ebenfalls. Durchsetzungsvermögen, das ist doch nicht wirklich gewünscht bei so vielen Schlaubergern im Verein.
zu 3. Sicheres Auftreten konnte ich bei ihm immer feststellen, Kostenbewußtsein wird er gehabt haben, denn er hat in 2012/2013 einen Gewinn von 700.000 € ausweisen können. Er konnte das Vorjahresergebnis sogar um 66.000 € überbieten. Das ist eine Steigerungsrate von fast 10 %.
Das mit der Überzeugungskraft hat ja am Ende bei der Verpflichtung von O.J. auch ganz gut geklappt, trotz des Kindergartens um die Besetzung der Position des Trainers.
zu 4. Ich konnte Systematik in seinem Handeln erkennen. Einen Plan hatte er vorgelegt, und zu jedem Punkt auf seiner Agenda hatte er Lösungsvorschläge vorgelegt. Somit hat es also auch eine Strategie gegeben.
zu 5. Belastbarkeit muß vorhanden gewesen sein - trotz permanenter Querschläger und einer stets kritischen Situation im Verein - ist er nicht ausgebrannt. Das war ebenfalls eine nicht zu unterschätzende Kompetenz.
Angesichts dessen kann ich nur fragen, WAS SOLL DAS? - um mit Herbert´s Worten zu sprechen.
Mir erschließt sich keine Logik in ihrem Handeln, so sehr ich mich auch bemühe ein ansatzweises Verständnis entwickeln zu wollen.
Außerdem, Herr Blümel, ganz schwache Nummer - auszuplaudern, dass sie da schon einen in der Hinterhand haben. Das hat dann schon etwas von einem Hauch von Vetternwirtschaft.
Haste das an wuerdentraeger@dynamo-dresden.de geschickt oder glaubst Du dass das hier einer der angesprochenen Personen liest?
Wie wir alle erfahren konnten, ist das das Anforderungsprofil des neuen Geschäftsführers:
1. Sie verfügen über umfassende Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Sportmanagement, möglichst in einem Fußballverein, und sind eine kommunikations- und führungsstarke, interdisziplinär versierte Persönlichkeit. Sie haben sehr gute sportfachliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
2. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten, und Ihr Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie gleichermaßen aus.
3. Sie überzeugen durch sicheres Auftreten, sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Kostenbewusstsein, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft.
4. Ihre Arbeitsweise basiert auf ausgeprägten analytischen, systematischen und strategischen Fähigkeiten.
5. Sie besitzen ein großes organisatorisches Geschick und sind auch in kritischen, angespannten Situationen belastbar.
Sehr geehrter Würdenträger der SGD,
welche der hier angegebenen Kompetenzen hat ein C. Müller nun nicht erfüllt???? Könnten Sie das dann auch einmal kommunizieren? Sie wollten doch besser kommunizieren, oder?
Meine Meinung als Außenstehender ist folgende:
zu 1. Umfassende Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Sportmanagement, das kann es ja nicht gewesen sein, C. Müller abzuservieren. Ausgesprochene Kommunikationstärke war vorhanden.
Sportliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse, wer wenn nicht Müller - alles war mehr als vorhanden.
zu 2. Ich habe selten einen geradlinigeren Sportmanager als C. Müller erlebt. Schnell eingearbeitet hat er sich ja nach der Erkrankung von V.O. ebenfalls. Durchsetzungsvermögen, das ist doch nicht wirklich gewünscht bei so vielen Schlaubergern im Verein.
zu 3. Sicheres Auftreten konnte ich bei ihm immer feststellen, Kostenbewußtsein wird er gehabt haben, denn er hat in 2012/2013 einen Gewinn von 700.000 € ausweisen können. Er konnte das Vorjahresergebnis sogar um 66.000 € überbieten. Das ist eine Steigerungsrate von fast 10 %.
Das mit der Überzeugungskraft hat ja am Ende bei der Verpflichtung von O.J. auch ganz gut geklappt, trotz des Kindergartens um die Besetzung der Position des Trainers.
zu 4. Ich konnte Systematik in seinem Handeln erkennen. Einen Plan hatte er vorgelegt, und zu jedem Punkt auf seiner Agenda hatte er Lösungsvorschläge vorgelegt. Somit hat es also auch eine Strategie gegeben.
zu 5. Belastbarkeit muß vorhanden gewesen sein - trotz permanenter Querschläger und einer stets kritischen Situation im Verein - ist er nicht ausgebrannt. Das war ebenfalls eine nicht zu unterschätzende Kompetenz.
Angesichts dessen kann ich nur fragen, WAS SOLL DAS? - um mit Herbert´s Worten zu sprechen.
Mir erschließt sich keine Logik in ihrem Handeln, so sehr ich mich auch bemühe ein ansatzweises Verständnis entwickeln zu wollen.
Außerdem, Herr Blümel, ganz schwache Nummer - auszuplaudern, dass sie da schon einen in der Hinterhand haben. Das hat dann schon etwas von einem Hauch von Vetternwirtschaft.
Haste das an wuerdentraeger@dynamo-dresden.de geschickt oder glaubst Du dass das hier einer der angesprochenen Personen liest?
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