Marcel Sabitzer [20]

Weiß nicht, was ich von solchen Anreizsystemen halten soll. Die Leistung in den Wettbewerben ist deutlich wichtiger, als Trainingsspiele zu gewinnen.

ja schon merkwürdig.. sich im training anzubieten und reinzuhängen sollte eigentlich die grundtugend eines jeden fussballers sein - ob amateur oder profi. bei einem profi, erst recht so fürstlich bezahlten, sollte das sowieso pflicht sein, das ist deren job. dafür braucht es keine extra belohnung, die landet jeden monat pünktlich auf dem konto.

Denkt mal an eure Arbeit.
Ich weiß nicht was Ihr beruflich macht, aber würde euch das nicht auch motivieren?
Chef setzt einen Tankgutschein oder sonst irgendwas aus für den der Leistung X schaft. (Wichtig natürlich fair und transparent. Das es nachvollziehbar ist und nicht zu Missgunst fürht.)
Ich kenne das von größeren Firmen recht oft, vor allem in Projekten. Da konnte man technische Geräte, kleine Reisen oder sonst was bekommen.
Ich war dadurch mal in einer der wenigen Logen beim BvB. War gegen die Hertha. Tolle Plätze und tolles Essen.

Aber selbst in kleinen Firmen, freut man sich doch über sowas. Wenn die Leistung die man im Alltag zeigt wertschätzt durch Goodies.
Da ein Profifußballer nur eh das Geld eher nicht so zieht, gibt es Zeit Geschenke.

Ich finde das eine gute Sache und hilft manchen auch ggf. über die Grenzen zu gehen. Klar sollte das auch so funktionieren, nur ist jeder Mensch anders und manche brauchen sowas.

Jein. Verstehe deinen Ansatz, aber im Profifußball ist die Sache etwas anders, finde ich.
Gute Leistung im Training wird belohnt mit Einsätzen im Spiel. Einsätze im Spiel werden belohnt mit Auflaufprämien. Da braucht es meiner Meinung nach nicht noch ein Zusatzgeschenk, zumal das überwiegend Menschen sind, die ihr Hobby zum Beruf gemacht haben und gerne zocken.

Abgesehen davon ist es eben auch ein Mannschaftssport und weder gewinnt man alleine, noch verliert man alleine.

Finde ich grundsätzlich gut, dass man versucht, das Training in irgend einer Form "messbar" zu machen. Wäre tatsächlich ziemlich innovativ, wenn man das noch cleverer machen würde, als über ein einfaches Punktesystem. Man könnte ja jeden Spieler im Training mit Sensorik ausstatten und Kamerasysteme für automatische Analysen am Trainingsgelände anbringen, um das zu systematisieren.

Erklärt auch ein Stück weit, warum Sabitzer so viele Minuten gesammelt hat. Scheint sich im Training ja voll reinzuhauen.

Aber ja, die Leistung in den Spielen sollte natürlich der primäre Indikator sein.

Wieso ist Profifußball etwas anderes?
Darf ein Automechaniker der sein Hobby zum Beruf gemacht hat sowas dann auch nicht bekommen?

Ja ich weiß, der Vergleich hinkt.
Ich finde nur, dass ein hohes Gehalt usw. kein Argument für solche Anreize ist.
Profifußballer haben sehr wenig Freizeit. Rein Formal haben Sie 24 Urlaubstage in DE wegen dem Gesetz.
Wenn dazu noch Länderspiele kommen und eine EM oder WM ist das noch weniger.
Klar bekommen die jede Menge Geld, nur davon kannst du dir auch keine Zeit mit Familie und Freunden kaufen.
Ich finde somit ist ein toller Anreiz gegeben sich neben der eigentlichen Motivation im Beruf/Sport voran zu kommen.
Vor allem ist ein Punktsystem ja auch ein Hinweis für den Trainer, wer im Training immer durchzieht.
Das kannst du dann auch einfacher nachvollziehen.

Vielleicht motiviert es den einen, dafür demotiviert es den anderen. Gerade bei 20+ Leuten kann es doch nicht nur zur Missgunst führen, sondern eher dazu, dass man die Lust verliert, wenn man trotzdem leistet. Aber ehrlich gesagt sind solche "erzieherischen" Maßnahmen mit einem Belohnungssystem und Motivationsanreizen schwer zu pauschalisieren. Manchmal funktioniert es gut und trägt zum Teamspirit bei, manchmal zerstört es mehr, als es bringt.

Wie andere aber schreiben, sollte ein Profi genug intrinsische Motivation mitbringen und weniger extrinsische. Hinzu kommt, dass das dann ja weg von professionellem Training geht, weil ein Profi sollte doch während der Saison nicht einfach mal einen Tag off machen, wenn es gar nicht zur Belastungssteuerung etc. passt.

Wenn Sabitzer da wirklich oft gewonnen hat, dann hat es zu seiner Leistung auf dem Feld überhaupt nichts beigetragen, maximal negativ, denn Sabitzer war einer der enttäuschendsten Spieler, ohne Impact, meist nur Nebenläufer, nur 5 Scorer als offensiv ausgerichteter Mittelfeldspieler und lediglich ein Bundesliga-Tor.

Bei Leipzig hatte er 16 in seiner letzten und 27 in seiner vorletzten Saison z.B.

In seiner ersten BVB Saison zum ersten Mal seitdem wieder 2-stellig mit 15 Scorern. Also tut mir leid, aber direkt an Sabitzer sieht man dann doch, dass solche Belohnungsspielchen für die Leistung auf dem Platz einfach gar nichts bedeuten.

Man braucht sich auch nicht wundern, wenn man Sabitzer als Offensivspieler einsetzt und der eigentlich weder Tore schießt, noch wirklich Vorlagen liefert, dass man dann in der Offensive auch nichts gebacken bekommt.

In Unternehmen führt es zu "Crowding-Out-Effekten". In anderen Worten, äußere Anreize verdrängen die intrinsische Motivation. Zumindest in der Theorie.
Vielleicht war Sabitzer schon immer ein Trainingsweltmeister, weil er motiviert und diszipliniert war. Plötzlich wird er dafür noch belohnt. Sind die Anreize plötzlich weg, ist die Gefahr hoch, dass seine Motivation gar nicht mehr so ist wie vorher.
Generell sind Bonussysteme oder Zielvereinbarungen oder Goodies nicht ausschließlich positiv.

Gutes Gegenargument. Deswegen muss man wirklich drauf schauen, ob das zur Gruppe passt.
Solche Belohnungssyteme sind bei Vertriebsberufen immer noch recht groß.

Da fallen aber auch einige andere ab, weil sie eben nie schaffen.

Was interessant wäre, bei welchen Übungen bzw. wie das gemacht wird.
Wenn es Übungen sind, wo jeder für sich Punkte sammelt. Dann sehe ich auf jeden Fall eine Gefahr des demotivieren. Wenn man die Punkte nur bei Trainingsaufgaben in Gruppen findet, dann eher nicht.
Dann wird in der Gruppe mitgezogen usw.
Einzig die Schuldzuweisung beim Scheitern könnte schädlich sein.

Wie dem auch sei. Ich finde den Ansatz weiterhin gut, wenn man sich der Risiken bewusst ist. Gerade bei Kovac mache ich mir da weniger Gedanken.