Allgemeine Kaderdiskussion

Kleinsorge ist nicht gut genug.

Bei Sessa wird man sich auch etwas einfallen lassen.

Darum geht es doch garnicht, es geht darum, wie man mit Spielern (Menschen) umgeht, die man für nicht gut genug hält. Und ich finde halt immer öfter Hinweise wie diese hier, dass das Verhalten von Verein (bzw. KG) nicht so toll ist. Und ich finde das nicht gut!

Abgesehen von Kleinsorge, wo sieht man das denn noch?

Röser zb. darf hier weiterhin Reha machen obwohl der Vertrag ausläuft.

Ist doch ein ganz normales Vorgehen.
Wir planen mit Kleinsorge nicht mehr. Haben Ihm jetzt schon mehrmals mitgeteilt das wir uns trennen möchten.
Natürlich hat Kleinsorge kein großes Interesse daran auf Geld zu verzichten.
Das kann man Ihm auch nicht Krumm nehmen.
Da wir mit Ihm aber auch überhaupt nicht planen, will man Ihn auch nicht im Training haben, was wiederum verständlich ist.
Ab 1.07. muss man Ihm dann arbeitsrechtlich Training anbieten.
Ggf. dann bei den Amateuren.
Das ist daily business in dem Geschäft.

Da wird in meinen Augen aus einer Mücke ein Elefant gemacht.
Kleinsorges Leihvertrag bei Essen läuft noch bis 30.06. Rein vertraglich ist es also nur richtig, dass er bis dahin noch mit Essen trainiert. Ab 01.07. läuft sein Vertrag dann wieder bei uns. Ab dann wird er also wieder bei uns mit trainieren (müssen). Ob in der ersten oder zweiten Mannschaft sei mal dahin gestellt.

Sehe da nichts respektloses. Wir müssen uns auf die Spieler konzentrieren und mit denen intensiv arbeiten, mit denen wir planen.

Marius hat hier doch aktuell gar keinen aktiven Vertrag, er steht bis 30.6. bei RWE unter Vertrag. Da hat er bis zum 30.6. ein Recht auf Training. Ab dem 1.7. wird er wieder von uns bezahlt und wird hier trainieren können, wie es ihm zusteht. Z.B. eben bei der zweiten Mannschaft.

Dass man ihm sagt, dass wir sportlich absolut nicht mit ihm planen, ist doch das Gegenteil von respektlos: Das ist fair und transparent. Er hat in 1,5 Jahren 18 Spiele für uns gemacht, wovon er 9 mal nur eingewechselt wurde und hat das letzte halbe Jahr in der Regionalliga West gespielt. Er wird jetzt 27. Wir spielen jetzt 2. Liga. Das weiß er doch selber.

Er verdient hier gut und man muss jetzt schauen, ob man ihn mit einer Abfindung dazu bewegen kann, sich einen anderen Verein zu suchen, anstatt das Jahr hier auf der Tribüne verbringen zu müssen. Alles ganz normale Vorgänge.

Könnte das eventuell auch versicherungstechnische Gründe haben oder ist das ausgeschlossen?

Im Regelfall wird das durch Sondergenehmigungen und vorzeitige Aufhebungsverträge gelöst. Schließlich darf man auch andernorts ein Probetraining absolivieren. Gut möglich, dass man hier davon absieht.

Beste Grüße
Lullaby

So ist es.

Zudem besteht wenn überhaupt dann Doppelversicherungsschutz bei einem Probetraining (normalerweise sollte der Spieler noch über den Arbeitgeber versichert sein, wenn er ernstlich an einem Probetraining teilnimmt ist er aber an sich auch vom neuen AG anzumelden). Einen Grund für Probleme versicherungsrechtlicher Hinsicht kann ich hier nicht erkennen.

Kann auch einfach sein, dass es für Kleinsorge mehr Sinn ergibt in Essen zu trainieren, weil er dort aktuell eine Wohnung, womöglich mit Mietvertrag bis 30.06. hat.
Hier müsste er im Hotel absteigen, wäre auch sinnfrei.