Ehemalige/Leihspieler
18.02.2008 - 20:23 Uhr
22.10.2025 - 18:11 Uhr
Zitat von stibu
Ich bin erstaunt, dass Patty bei YB noch auf der payroll stand. Dachte es sei üblich nach Trainerentlassungen den Vertrag aufzulösen. Wäre spannend zu erfahren, wie diese Vertragsauflösung im Detail abläuft. Kann mir gut vorstellen, dass Patty auf eine Abfindung verzichten musste und dafür YB keine Aböseforderungen stellte.
Ich bin erstaunt, dass Patty bei YB noch auf der payroll stand. Dachte es sei üblich nach Trainerentlassungen den Vertrag aufzulösen. Wäre spannend zu erfahren, wie diese Vertragsauflösung im Detail abläuft. Kann mir gut vorstellen, dass Patty auf eine Abfindung verzichten musste und dafür YB keine Aböseforderungen stellte.
Ich denke eher das es so üblich ist, ist wohl fpr den Verein besser so.
Wen du den Vertrag auflöst und ihm ausbezahlst, hat es schön den Lohn kassiert und kann woanders gleich wieder anfangen zu arbeiten.
So muss zwar der Verein noch jeden Monat seinen Lohn bezahlen, sollte er aber einen neuen Job annehmen wollen, musst du ab Arbeitsbeginn keine Lohnzahlung mehr machen.
22.10.2025 - 18:44 Uhr
Zitat von NeroDerGrosse
Ich denke eher das es so üblich ist, ist wohl fpr den Verein besser so.
Wen du den Vertrag auflöst und ihm ausbezahlst, hat es schön den Lohn kassiert und kann woanders gleich wieder anfangen zu arbeiten.
So muss zwar der Verein noch jeden Monat seinen Lohn bezahlen, sollte er aber einen neuen Job annehmen wollen, musst du ab Arbeitsbeginn keine Lohnzahlung mehr machen.
Zitat von stibu
Ich bin erstaunt, dass Patty bei YB noch auf der payroll stand. Dachte es sei üblich nach Trainerentlassungen den Vertrag aufzulösen. Wäre spannend zu erfahren, wie diese Vertragsauflösung im Detail abläuft. Kann mir gut vorstellen, dass Patty auf eine Abfindung verzichten musste und dafür YB keine Aböseforderungen stellte.
Ich bin erstaunt, dass Patty bei YB noch auf der payroll stand. Dachte es sei üblich nach Trainerentlassungen den Vertrag aufzulösen. Wäre spannend zu erfahren, wie diese Vertragsauflösung im Detail abläuft. Kann mir gut vorstellen, dass Patty auf eine Abfindung verzichten musste und dafür YB keine Aböseforderungen stellte.
Ich denke eher das es so üblich ist, ist wohl fpr den Verein besser so.
Wen du den Vertrag auflöst und ihm ausbezahlst, hat es schön den Lohn kassiert und kann woanders gleich wieder anfangen zu arbeiten.
So muss zwar der Verein noch jeden Monat seinen Lohn bezahlen, sollte er aber einen neuen Job annehmen wollen, musst du ab Arbeitsbeginn keine Lohnzahlung mehr machen.
Deine Argumentation ist nachvollziehbar und wird wohl die Überlegung von YB gewesen sein. Man kann auch anders argumentieren.
Es kann auch ein Vorteil sein reinen Tisch zu machen und kurz nach der Freistellung den Vertrag gegen eine Abfindungszahlung aufzulösen.
YB wusste zum Zeitpunkt der Rahmen Entlassung, dass es durch die CL Millionen ein hervorragendes finanzielles Jahresergebnis haben wird. Mit einer Abfindungszahlung hätte man den Lohnaufwand im Jahr 2024 belastet, trotzdem einen saftigen Gewinn geschrieben und nicht noch die Folgeperiode belastet.
Der entlassene Trainer ist bei einer sofortigen Vertragsauflösung frei und kann nach vorne blicken.
Der Trainer hat höchstwahrscheinlich, wie die Spieler einen Fixlohn und erhält Prämien. Ob er bei einer Lohnfortzahlung nach einer Entlassung den variablen Anteil immer noch erhält und wie dieser bei einer Vertragsauflösung berücksichtig wird, kann die Thematik noch komplizierter machen.
22.10.2025 - 19:22 Uhr
Zitat von stibu
Deine Argumentation ist nachvollziehbar und wird wohl die Überlegung von YB gewesen sein. Man kann auch anders argumentieren.
Es kann auch ein Vorteil sein reinen Tisch zu machen und kurz nach der Freistellung den Vertrag gegen eine Abfindungszahlung aufzulösen.
YB wusste zum Zeitpunkt der Rahmen Entlassung, dass es durch die CL Millionen ein hervorragendes finanzielles Jahresergebnis haben wird. Mit einer Abfindungszahlung hätte man den Lohnaufwand im Jahr 2024 belastet, trotzdem einen saftigen Gewinn geschrieben und nicht noch die Folgeperiode belastet.
Der entlassene Trainer ist bei einer sofortigen Vertragsauflösung frei und kann nach vorne blicken.
Der Trainer hat höchstwahrscheinlich, wie die Spieler einen Fixlohn und erhält Prämien. Ob er bei einer Lohnfortzahlung nach einer Entlassung den variablen Anteil immer noch erhält und wie dieser bei einer Vertragsauflösung berücksichtig wird, kann die Thematik noch komplizierter machen.
Zitat von NeroDerGrosse
Ich denke eher das es so üblich ist, ist wohl fpr den Verein besser so.
Wen du den Vertrag auflöst und ihm ausbezahlst, hat es schön den Lohn kassiert und kann woanders gleich wieder anfangen zu arbeiten.
So muss zwar der Verein noch jeden Monat seinen Lohn bezahlen, sollte er aber einen neuen Job annehmen wollen, musst du ab Arbeitsbeginn keine Lohnzahlung mehr machen.
Zitat von stibu
Ich bin erstaunt, dass Patty bei YB noch auf der payroll stand. Dachte es sei üblich nach Trainerentlassungen den Vertrag aufzulösen. Wäre spannend zu erfahren, wie diese Vertragsauflösung im Detail abläuft. Kann mir gut vorstellen, dass Patty auf eine Abfindung verzichten musste und dafür YB keine Aböseforderungen stellte.
Ich bin erstaunt, dass Patty bei YB noch auf der payroll stand. Dachte es sei üblich nach Trainerentlassungen den Vertrag aufzulösen. Wäre spannend zu erfahren, wie diese Vertragsauflösung im Detail abläuft. Kann mir gut vorstellen, dass Patty auf eine Abfindung verzichten musste und dafür YB keine Aböseforderungen stellte.
Ich denke eher das es so üblich ist, ist wohl fpr den Verein besser so.
Wen du den Vertrag auflöst und ihm ausbezahlst, hat es schön den Lohn kassiert und kann woanders gleich wieder anfangen zu arbeiten.
So muss zwar der Verein noch jeden Monat seinen Lohn bezahlen, sollte er aber einen neuen Job annehmen wollen, musst du ab Arbeitsbeginn keine Lohnzahlung mehr machen.
Deine Argumentation ist nachvollziehbar und wird wohl die Überlegung von YB gewesen sein. Man kann auch anders argumentieren.
Es kann auch ein Vorteil sein reinen Tisch zu machen und kurz nach der Freistellung den Vertrag gegen eine Abfindungszahlung aufzulösen.
YB wusste zum Zeitpunkt der Rahmen Entlassung, dass es durch die CL Millionen ein hervorragendes finanzielles Jahresergebnis haben wird. Mit einer Abfindungszahlung hätte man den Lohnaufwand im Jahr 2024 belastet, trotzdem einen saftigen Gewinn geschrieben und nicht noch die Folgeperiode belastet.
Der entlassene Trainer ist bei einer sofortigen Vertragsauflösung frei und kann nach vorne blicken.
Der Trainer hat höchstwahrscheinlich, wie die Spieler einen Fixlohn und erhält Prämien. Ob er bei einer Lohnfortzahlung nach einer Entlassung den variablen Anteil immer noch erhält und wie dieser bei einer Vertragsauflösung berücksichtig wird, kann die Thematik noch komplizierter machen.
Da hast du recht, deine Argumentation macht auch Sinn für mich.
Man kann es wohl so oder so machen.
Auf jedenfall ist es gut hat Rahmen wieder einen Job und YB ist die "Altlast" los.
22.10.2025 - 19:58 Uhr
Zitat von stibu
Deine Argumentation ist nachvollziehbar und wird wohl die Überlegung von YB gewesen sein. Man kann auch anders argumentieren.
Es kann auch ein Vorteil sein reinen Tisch zu machen und kurz nach der Freistellung den Vertrag gegen eine Abfindungszahlung aufzulösen.
YB wusste zum Zeitpunkt der Rahmen Entlassung, dass es durch die CL Millionen ein hervorragendes finanzielles Jahresergebnis haben wird. Mit einer Abfindungszahlung hätte man den Lohnaufwand im Jahr 2024 belastet, trotzdem einen saftigen Gewinn geschrieben und nicht noch die Folgeperiode belastet.
Der entlassene Trainer ist bei einer sofortigen Vertragsauflösung frei und kann nach vorne blicken.
Der Trainer hat höchstwahrscheinlich, wie die Spieler einen Fixlohn und erhält Prämien. Ob er bei einer Lohnfortzahlung nach einer Entlassung den variablen Anteil immer noch erhält und wie dieser bei einer Vertragsauflösung berücksichtig wird, kann die Thematik noch komplizierter machen.
Zitat von NeroDerGrosse
Ich denke eher das es so üblich ist, ist wohl fpr den Verein besser so.
Wen du den Vertrag auflöst und ihm ausbezahlst, hat es schön den Lohn kassiert und kann woanders gleich wieder anfangen zu arbeiten.
So muss zwar der Verein noch jeden Monat seinen Lohn bezahlen, sollte er aber einen neuen Job annehmen wollen, musst du ab Arbeitsbeginn keine Lohnzahlung mehr machen.
Zitat von stibu
Ich bin erstaunt, dass Patty bei YB noch auf der payroll stand. Dachte es sei üblich nach Trainerentlassungen den Vertrag aufzulösen. Wäre spannend zu erfahren, wie diese Vertragsauflösung im Detail abläuft. Kann mir gut vorstellen, dass Patty auf eine Abfindung verzichten musste und dafür YB keine Aböseforderungen stellte.
Ich bin erstaunt, dass Patty bei YB noch auf der payroll stand. Dachte es sei üblich nach Trainerentlassungen den Vertrag aufzulösen. Wäre spannend zu erfahren, wie diese Vertragsauflösung im Detail abläuft. Kann mir gut vorstellen, dass Patty auf eine Abfindung verzichten musste und dafür YB keine Aböseforderungen stellte.
Ich denke eher das es so üblich ist, ist wohl fpr den Verein besser so.
Wen du den Vertrag auflöst und ihm ausbezahlst, hat es schön den Lohn kassiert und kann woanders gleich wieder anfangen zu arbeiten.
So muss zwar der Verein noch jeden Monat seinen Lohn bezahlen, sollte er aber einen neuen Job annehmen wollen, musst du ab Arbeitsbeginn keine Lohnzahlung mehr machen.
Deine Argumentation ist nachvollziehbar und wird wohl die Überlegung von YB gewesen sein. Man kann auch anders argumentieren.
Es kann auch ein Vorteil sein reinen Tisch zu machen und kurz nach der Freistellung den Vertrag gegen eine Abfindungszahlung aufzulösen.
YB wusste zum Zeitpunkt der Rahmen Entlassung, dass es durch die CL Millionen ein hervorragendes finanzielles Jahresergebnis haben wird. Mit einer Abfindungszahlung hätte man den Lohnaufwand im Jahr 2024 belastet, trotzdem einen saftigen Gewinn geschrieben und nicht noch die Folgeperiode belastet.
Der entlassene Trainer ist bei einer sofortigen Vertragsauflösung frei und kann nach vorne blicken.
Der Trainer hat höchstwahrscheinlich, wie die Spieler einen Fixlohn und erhält Prämien. Ob er bei einer Lohnfortzahlung nach einer Entlassung den variablen Anteil immer noch erhält und wie dieser bei einer Vertragsauflösung berücksichtig wird, kann die Thematik noch komplizierter machen.
Vielleicht eine blöde Frage: Bringt eine fix ausbezahlte Abfindung für den Coach nicht einen steuerlichen Nachteil? Wenn da plötzlich 400 000 Franken auf einen Tätsch kommen.
24.10.2025 - 14:29 Uhr
Zitat von Markus_22
Vielleicht eine blöde Frage: Bringt eine fix ausbezahlte Abfindung für den Coach nicht einen steuerlichen Nachteil? Wenn da plötzlich 400 000 Franken auf einen Tätsch kommen.
Zitat von stibu
Deine Argumentation ist nachvollziehbar und wird wohl die Überlegung von YB gewesen sein. Man kann auch anders argumentieren.
Es kann auch ein Vorteil sein reinen Tisch zu machen und kurz nach der Freistellung den Vertrag gegen eine Abfindungszahlung aufzulösen.
YB wusste zum Zeitpunkt der Rahmen Entlassung, dass es durch die CL Millionen ein hervorragendes finanzielles Jahresergebnis haben wird. Mit einer Abfindungszahlung hätte man den Lohnaufwand im Jahr 2024 belastet, trotzdem einen saftigen Gewinn geschrieben und nicht noch die Folgeperiode belastet.
Der entlassene Trainer ist bei einer sofortigen Vertragsauflösung frei und kann nach vorne blicken.
Der Trainer hat höchstwahrscheinlich, wie die Spieler einen Fixlohn und erhält Prämien. Ob er bei einer Lohnfortzahlung nach einer Entlassung den variablen Anteil immer noch erhält und wie dieser bei einer Vertragsauflösung berücksichtig wird, kann die Thematik noch komplizierter machen.
Zitat von NeroDerGrosse
Ich denke eher das es so üblich ist, ist wohl fpr den Verein besser so.
Wen du den Vertrag auflöst und ihm ausbezahlst, hat es schön den Lohn kassiert und kann woanders gleich wieder anfangen zu arbeiten.
So muss zwar der Verein noch jeden Monat seinen Lohn bezahlen, sollte er aber einen neuen Job annehmen wollen, musst du ab Arbeitsbeginn keine Lohnzahlung mehr machen.
Zitat von stibu
Ich bin erstaunt, dass Patty bei YB noch auf der payroll stand. Dachte es sei üblich nach Trainerentlassungen den Vertrag aufzulösen. Wäre spannend zu erfahren, wie diese Vertragsauflösung im Detail abläuft. Kann mir gut vorstellen, dass Patty auf eine Abfindung verzichten musste und dafür YB keine Aböseforderungen stellte.
Ich bin erstaunt, dass Patty bei YB noch auf der payroll stand. Dachte es sei üblich nach Trainerentlassungen den Vertrag aufzulösen. Wäre spannend zu erfahren, wie diese Vertragsauflösung im Detail abläuft. Kann mir gut vorstellen, dass Patty auf eine Abfindung verzichten musste und dafür YB keine Aböseforderungen stellte.
Ich denke eher das es so üblich ist, ist wohl fpr den Verein besser so.
Wen du den Vertrag auflöst und ihm ausbezahlst, hat es schön den Lohn kassiert und kann woanders gleich wieder anfangen zu arbeiten.
So muss zwar der Verein noch jeden Monat seinen Lohn bezahlen, sollte er aber einen neuen Job annehmen wollen, musst du ab Arbeitsbeginn keine Lohnzahlung mehr machen.
Deine Argumentation ist nachvollziehbar und wird wohl die Überlegung von YB gewesen sein. Man kann auch anders argumentieren.
Es kann auch ein Vorteil sein reinen Tisch zu machen und kurz nach der Freistellung den Vertrag gegen eine Abfindungszahlung aufzulösen.
YB wusste zum Zeitpunkt der Rahmen Entlassung, dass es durch die CL Millionen ein hervorragendes finanzielles Jahresergebnis haben wird. Mit einer Abfindungszahlung hätte man den Lohnaufwand im Jahr 2024 belastet, trotzdem einen saftigen Gewinn geschrieben und nicht noch die Folgeperiode belastet.
Der entlassene Trainer ist bei einer sofortigen Vertragsauflösung frei und kann nach vorne blicken.
Der Trainer hat höchstwahrscheinlich, wie die Spieler einen Fixlohn und erhält Prämien. Ob er bei einer Lohnfortzahlung nach einer Entlassung den variablen Anteil immer noch erhält und wie dieser bei einer Vertragsauflösung berücksichtig wird, kann die Thematik noch komplizierter machen.
Vielleicht eine blöde Frage: Bringt eine fix ausbezahlte Abfindung für den Coach nicht einen steuerlichen Nachteil? Wenn da plötzlich 400 000 Franken auf einen Tätsch kommen.
Ja, die Abfindung wäre Teil des steuerbaren Einkommens und würde durch die Progression besonders üppig besteuert. Wobei die Steuerlast durch Abzüge (z.B. Einzahlung in Altersvorsorge, Abzahlung Hypothek...) auch wieder reduziert werden könnte. Aus Trainer Sicht wäre eine Auszahlung über mehrere Perioden steuerlich attraktiver.
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08.11.2025 - 20:58 Uhr
Absolut lächerlich was Valencia da abzieht...
www.nau.ch/sport/fussball/yb-kontert-vorwurfe-aus-valencia-zu-transfer-von-filip-ugrinic-67063427
www.nau.ch/sport/fussball/yb-kontert-vorwurfe-aus-valencia-zu-transfer-von-filip-ugrinic-67063427
10.11.2025 - 13:21 Uhr
Lakomy scheint richtig aufuzegehn, welch Wunder. Hab ihn immer sehr gemocht. Super Einsatz und ein feines linkes Füsschen.
10.11.2025 - 14:11 Uhr
Zitat von WilloW_oO
Lakomy scheint richtig aufuzegehn, welch Wunder. Hab ihn immer sehr gemocht. Super Einsatz und ein feines linkes Füsschen.
Lakomy scheint richtig aufuzegehn, welch Wunder. Hab ihn immer sehr gemocht. Super Einsatz und ein feines linkes Füsschen.
Danke für den Beitrag. Geht mir auch so.
Der hatte auch bei uns einige Butterweiche Zuspiele geschlagen. Bei Luve sticht er rein Marktwerttechnisch schon raus.
Was wohl die Bedingung ist hinter der Kaufpflicht??
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