Kadergespräch

Uneinigkeit über einen Transfer im Gremium wurde ja schon angedeutet, diese Uneinigkeit und ggf. damit verbundene Politik, Machtkämpfe und Deutungshoheiten könnten aber natürlich abseits der Wichtigkeit von Leitplanken und Grundsätzen erheblichen Schaden anrichten.

Es wurde ein Trainerwechsel diktiert, der beste Spieler wurde verkauft und der neue Trainer welcher sich am Vorgänger messen muss schlägt zurecht Alarm, dass der Kader unrund ist.

Wie man festellt, bekommt man dieses Jahr auf dem Markt keine adäquaten Flügelstürmer für 30 Mio. EUR.

Nun sehe ich es schwierig, wenn man deswegen nichts macht oder Optionen verstreichen lässt und am Ende ggf. mit leeren Händen dasteht oder einer wirklich schlechten Notlösung - entweder in qualitativer Hinsicht oder finanzieller Hinsicht. Hier sollte dann in erster Linie an das Wohl des Vereins gedacht werden. Was meine ich damit? Die Definierung von (gerne hochgesteckten), realistischen Zielen.

Wenn ich in der CL Werbung für mich machen will, in der BL die CL als Mindestziel setze und um den Pokal mitspielen möchte, dann muss ich dem Trainer das entsprechende Werkzeug an die Hand geben. Wenn es mir um Entwicklung geht, dann muss sich die Ziele runterschrauben und Zeit geben. Aber man kann nie alles haben, dann baut man Luftschlösser oder anderes gesagt Ziele die entweder unerreichbar sind oder bei denen dann echt viele Zufälle für einen laufen müssen.

Um abschließend auf RB zurückzukommen… der Start wird holprig, viele müssen noch gehen. Zwei bis drei Schlüsselspieler fehlen noch. Aktuell im hier und jetzt hat man durch den Abgang von Dio eher einen Aderlass als einen wirklich runden Kader. Zugänge zu finden und zu bekommen wird von Tag zu Tag später. Die Integration wird bis Beginn der Saison nicht mehr erfolgen können, dass ist dann „on the Train“…
Man muss jetzt von oben wirklich mal zu Potte kommen was man will, entsprechend handeln und aber dann auch im Anschluss entsprechend kommunizieren, damit letztlich auch die Erwartungshaltung dazu passt.