Hat Hertha eine eigene Rechtsabteilung?
29.01.2010 - 14:56 Uhr
02.02.2010 - 23:35 Uhr
hey, versuchs doch mal mit ihm. auf seiner seite wird er auch mit hertha in verbindung gebracht.
http://hennerjanzen.com/
soweit ich weiß immer noch anwalt von unsrer hertha
viel glück :D
http://hennerjanzen.com/
soweit ich weiß immer noch anwalt von unsrer hertha
viel glück :D
03.02.2010 - 09:13 Uhr
Danke, werd ich gleich probieren!!!
Hab Grothe nun angeschrieben, ein weiteres Seminar findet im kommenden September/Oktober statt!
Die Fanbeauftragen dagegen waren weniger hilfreich, bzw. haben bis jetzt noch nicht geantwortet...
Hab Grothe nun angeschrieben, ein weiteres Seminar findet im kommenden September/Oktober statt!
Die Fanbeauftragen dagegen waren weniger hilfreich, bzw. haben bis jetzt noch nicht geantwortet...
04.03.2014 - 07:04 Uhr
Quelle: www.tagesspiegel.de
Hertha vor Gericht
Rechtsstreit mit Maik Franz dauert an
(...)
Nach gut 15 Minuten war klar, dass sich Maik Franz und Hertha BSC am Montag vor dem Arbeitsgericht nicht auf eine Lösung einigen konnten. Die Richterin schlug also den 24. März für die Hauptverhandlung vor. Doch da gab es ein Problem: Um die Zeit wird Hertha schon von einem weiteren Fußballprofi verklagt. Man einigte sich auf den 23. April, damit der Klub sich Ende März auf die Verhandlung mit Peer Kluge konzentrieren kann.
Es ist schon auffällig, in welcher Häufigkeit Hertha vor dem Arbeitsgericht landet. Vor fünf Monaten erst einigte man sich dort mit dem Torwarttrainer Christian Fiedler, der gegen seine Entlassung geklagt hatte, auf eine Abfindung von 580.000 Euro.
Nach dem Abstieg 2012 waren einige entlassene Geschäftsstellenmitarbeiter juristisch gegen Hertha vorgegangen. Nun also Maik Franz.
(....)
Einen ähnlichen Antrag Kluges hatte eine andere Kammer bereits abgelehnt. „Wir sehen uns gestärkt“, sagte Herthas Anwalt. Zudem habe man bereits über einen Vergleich verhandelt. Durch die Anträge der Spieler seien die Gespräche abgebrochen worden. Im April wird bei Franz weiterverhandelt, bei Kluge am 25. März. Mal sehen, ob das Gericht noch genug Termine für Hertha hat.
Habe keinen besseren Thread gefunden,aber Rechtsstreit mit Maik Franz dauert an
(...)
Nach gut 15 Minuten war klar, dass sich Maik Franz und Hertha BSC am Montag vor dem Arbeitsgericht nicht auf eine Lösung einigen konnten. Die Richterin schlug also den 24. März für die Hauptverhandlung vor. Doch da gab es ein Problem: Um die Zeit wird Hertha schon von einem weiteren Fußballprofi verklagt. Man einigte sich auf den 23. April, damit der Klub sich Ende März auf die Verhandlung mit Peer Kluge konzentrieren kann.
Es ist schon auffällig, in welcher Häufigkeit Hertha vor dem Arbeitsgericht landet. Vor fünf Monaten erst einigte man sich dort mit dem Torwarttrainer Christian Fiedler, der gegen seine Entlassung geklagt hatte, auf eine Abfindung von 580.000 Euro.
Nach dem Abstieg 2012 waren einige entlassene Geschäftsstellenmitarbeiter juristisch gegen Hertha vorgegangen. Nun also Maik Franz.
(....)
Einen ähnlichen Antrag Kluges hatte eine andere Kammer bereits abgelehnt. „Wir sehen uns gestärkt“, sagte Herthas Anwalt. Zudem habe man bereits über einen Vergleich verhandelt. Durch die Anträge der Spieler seien die Gespräche abgebrochen worden. Im April wird bei Franz weiterverhandelt, bei Kluge am 25. März. Mal sehen, ob das Gericht noch genug Termine für Hertha hat.
Zitat
Es ist schon auffällig, in welcher Häufigkeit Hertha vor dem Arbeitsgericht landet
ist mir auch schon (negativ) aufgestossen.
Ich denke mal die Abfindungen/Vergleiche für Kluge und Franz dürften sich wohl in Fiedlerschen Dimensionen bewegen.
04.03.2014 - 11:03 Uhr
Haben eigentlich die entlassenen Geschäftsstellen Mitarbeiter Recht bekommen?
Ich sehe drei verschiedene Fälle. Die der Geschäftsstellen Mitarbeiter. Der Fall Fiedler. Und nun die Fälle Franz und Kluge.
Die Geschäftsstellen Mitarbeiter wurden entlassen, weil ein Unternehmen in wirtschaftliche Schieflage geraten ist. Eigentlich und leider ein ganz normaler Vorgang in Deutschland. Nur ist der Arbeitgeber etwas mehr im Rampenlicht und ein anderes Unternehmen hat diesen Vorgang genutzt um mit seinem Bericht Kapital daraus zu schlagen. Wäre doch mal toll wenn die Medien so berichten würden, wenn McKinsey und Freunde wieder mal ein Unternehmen in dieser Hinricht beraten...
Im Fall Fiedler hat sich Hertha sehr unglücklich angestellt. Im nahe zu legen einen neuen Arbeitgeber zu suchen und ihn so lange im Jugendbereich zu beschäftigen wäre wohl reibungsloser gewesen.
Im Fall Kluge und Franz kann der Verein nichts dafür. Jeder Arbeitgeber kann per Direktionsrecht einen Mitarbeiter vier Wochen lang überall einsetzen. Warum beide sofort vor Gericht ziehen weiß ich aus rechtlichen Gründen nicht. Sie hätten meiner Meinung nach erst die vier Wochen abwarten müssen.
Der Passus er habe für die 1. und 2. Bundesliga einen Vertrag ist ungültig, oder wird dadurch aufgehoben, da kein Bundesliga Verein eine Mannschaft in der 2. Liga haben darf. Dass er in der 2. Mannschaft trainieren muss, steht im Vertrag drin. Die Versetzung dahin ist Unternehmerische Entscheidung.
Mein Ausblick: Es gibt drei Möglichkeiten. Die unwahrscheinlichste ist, dass die Spieler Recht bekommen. Hertha müsste sie wieder am Training der 1. Mannschaft teilnehmen lassen, oder eine Abfindung zahlen die etwas geringer als die restlichen Bezüge des Spielers ist.
Möglichkeit 2. Hertha bekommt Recht. In dem Fall müssten sie wie bisher in der 2. Mannschaft trainieren oder der Richter macht ein Angebot, was als Abfindung zu zahlen ist. In Regel ist dies ein Monatsgehalt.
Möglichkeit 3: Beide Spieler klagen, weil sie Ende Januar/Anfang Februar schriftlich vom Verein in die 2. Mannschaft versetzt wurde. Teil Hertha BSC ihnen jetzt schriftlich mit, dass sie wieder am Training der 1. Mannschaft teilnehmen dürften, entfällt der Klagegrund. Zwei Wochen später versetzt man sie wieder in die 2. Mannschaft und wartet das nächste Verfahren ab.
Ich sehe drei verschiedene Fälle. Die der Geschäftsstellen Mitarbeiter. Der Fall Fiedler. Und nun die Fälle Franz und Kluge.
Die Geschäftsstellen Mitarbeiter wurden entlassen, weil ein Unternehmen in wirtschaftliche Schieflage geraten ist. Eigentlich und leider ein ganz normaler Vorgang in Deutschland. Nur ist der Arbeitgeber etwas mehr im Rampenlicht und ein anderes Unternehmen hat diesen Vorgang genutzt um mit seinem Bericht Kapital daraus zu schlagen. Wäre doch mal toll wenn die Medien so berichten würden, wenn McKinsey und Freunde wieder mal ein Unternehmen in dieser Hinricht beraten...
Im Fall Fiedler hat sich Hertha sehr unglücklich angestellt. Im nahe zu legen einen neuen Arbeitgeber zu suchen und ihn so lange im Jugendbereich zu beschäftigen wäre wohl reibungsloser gewesen.
Im Fall Kluge und Franz kann der Verein nichts dafür. Jeder Arbeitgeber kann per Direktionsrecht einen Mitarbeiter vier Wochen lang überall einsetzen. Warum beide sofort vor Gericht ziehen weiß ich aus rechtlichen Gründen nicht. Sie hätten meiner Meinung nach erst die vier Wochen abwarten müssen.
Der Passus er habe für die 1. und 2. Bundesliga einen Vertrag ist ungültig, oder wird dadurch aufgehoben, da kein Bundesliga Verein eine Mannschaft in der 2. Liga haben darf. Dass er in der 2. Mannschaft trainieren muss, steht im Vertrag drin. Die Versetzung dahin ist Unternehmerische Entscheidung.
Mein Ausblick: Es gibt drei Möglichkeiten. Die unwahrscheinlichste ist, dass die Spieler Recht bekommen. Hertha müsste sie wieder am Training der 1. Mannschaft teilnehmen lassen, oder eine Abfindung zahlen die etwas geringer als die restlichen Bezüge des Spielers ist.
Möglichkeit 2. Hertha bekommt Recht. In dem Fall müssten sie wie bisher in der 2. Mannschaft trainieren oder der Richter macht ein Angebot, was als Abfindung zu zahlen ist. In Regel ist dies ein Monatsgehalt.
Möglichkeit 3: Beide Spieler klagen, weil sie Ende Januar/Anfang Februar schriftlich vom Verein in die 2. Mannschaft versetzt wurde. Teil Hertha BSC ihnen jetzt schriftlich mit, dass sie wieder am Training der 1. Mannschaft teilnehmen dürften, entfällt der Klagegrund. Zwei Wochen später versetzt man sie wieder in die 2. Mannschaft und wartet das nächste Verfahren ab.
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